1)第101 建设超一流_重生华夏科技教父
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  方宁自然知道她为什么会有失望的神情。

  如果是一个晚年守业的创业者,他会花费大量的资金用在职业经理人、用在企业保健上面。

  而年轻的创业者,很少会有这种行为。

  因为他们处于事业的上升期,在他们的世界里,只有冲冲冲,没有守守守。

  并且在企业体量不足够大的时候,也根本用不上他们这种大型的管理咨询公司。

  当年为华,也是在公司营收规模达到89亿元、人员达到8000的时候,任老爷子才重金聘请的IBM公司来对公司进行大保健。

  而眼前的这个创业者太年轻,并且公司的规模也并不大,只有整个200来平的办公区域,员工不足50人,部门经理更是没有单独的办公室,和普通员工都在办公区。

  这种企业,只能算是超小规模的初创企业。

  安盛的客户中,很少有这种规模的客户。

  一眼就看穿了女人的心思,方宁笑着道,“承蒙夸奖,您贵姓?”

  女人连忙递出自己的名片,安盛咨询(大华夏区)高级经理,东方慕英,听起来像是香江人,并且还是一个复姓。

  男人也递了张名片,安盛咨询(大华夏区)高级经理米光英。

  女助理尴尬的笑了笑,还没开口,东方慕英就介绍道,“这位是我助理,褚子舒。”

  微笑着向方宁弯个了腰,方宁也点头。

  方宁分别介绍了毕应博、吕芳苓两人,然后直接开口道:

  “我不浪费大家的时间,下面我简单的把邀请东方总过来的目的说一下。”

  东方慕英微笑倾听。

  “两个目的。第一,诚挚的邀请贵司作为我公司的咨询顾问,从组织架构、部门设置、企业制度、内控管理、企业文化等等涉及企业管理的一系列方面进行专业化设计。”

  东方慕英有些惊讶,这是个什么开场?好像还没有互相介绍双方的企业概况、专业实力吧?难道业务这就谈成了?

  不过想想这家小公司的规模,大概率安盛是不会承接这种规模的业务。

  “第二,比较紧急的一项工作是,需要贵司尽快帮我公司设计好公司分子公司间的股权控制结构,以及员工持股计划。”

  东方慕英愣了愣,思索了两秒,开口道,“确切的说,我更关心方总提到的第二个问题。但在此之前,我想我们应该先解决掉第一个问题。”

  方宁呵呵,受过西方教育的人,脑子就是爱拐弯,话不能好好说吗?

  方宁伸手,示意她继续说下去。

  “今天坐在这里,很荣幸收贵公司的邀请。事实上,我们公司目前是世界上最大的商业咨询和科技咨询公司,我们专业水平,毋庸置疑……”

  方宁直接打断她道:

  “东方女士,贵公司的实力水平,我早已调查过,我相信您提到的贵公司是世界上最大的商业咨询和科技咨询公

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